围绕产业聚才
来源:    发布时间: 2018-10-20 01:18    次浏览   >

服务民生选才。以教育、医疗等领域为重点,通过公开招考、绿色通道等多种途径,加大人才引进力度。医疗领域共引进优秀医务工作者和科研人员698名,其中副高以上专业技术职称41人(包括医学博士6人、学科带头人10人)。教育领域启动了名校、名师、名校长“三名工程”,引进优秀教师926名,其中副高职称以上76人。这些优秀教师为新区获得市级以上奖励3057个,其中国家级773个,省级447个,在数量和质量上超过了新区成立以前20年的总和。

昨天上午,光明新区党工委书记田夫做客深圳新闻网,畅谈光明新区始终树立“第一桶金不在产业而在人才”的理念,成立6年来围绕产业聚才、服务民生选才、突出实干用才、加强培训育才等方面所做的探索努力。

围绕产业聚才。围绕平板显示、电子信息、新能源新材料、生物医药、文化创意等支柱产业和战略性新兴产业,以重大项目为平台,新区产业发展和人才工作实现了良性循环、互相促进。今年以来,新区以留学生创业园为平台,围绕生物医药、电子信息、新能源和新材料等产业,大力引进留学美国、澳大利亚、荷兰等国家的优秀人才,其中包括 “千人计划”人才邓兴旺博士团队、刘祥博士团队、孟鸿博士团队以及知名细胞生物学家刘伊佳博士团队,目前拥有曾长期在世界一流科研机构和国内外知名企业工作的博士或博士后共18人。

田夫表示,自成立以来,光明新区在全力加快新区经济社会发展,提升新区吸引力、竞争力的同时,也着力加强人才工作的规划引导,结合光明新区实际,围绕产业聚才、服务民生选才、突出实干用才、加强培训育才,打造高素质人才队伍。

突出实干用才。在干部队伍建设方面,以实干为核心,始终坚持“三个原则”:一是“以一当十”原则。重点引进和培养有强烈创新意识、创新思维的人才,要求每一名干部既能“独当一面”、又能“以一当十”。二是“五湖四海”原则。在干部选拔任用上坚持五湖四海、任人唯贤,不允许“山头主义”存在,不搞拉帮结派、不搞小圈子,一切以工作实绩为准,营造心齐气顺的良好氛围。三是选贤任能原则。在艰苦岗位和工作一线锻炼队伍,形成了“昂扬向上的朝气、改革创新的锐气、攻坚克难的勇气、领先一步的豪气”四股气和“创业、创新、创造”的“三创”精神,打造了一支作风过硬、执行力强的干部队伍。

田夫透露,光明新区多年来共引进各类优秀人才6000多人,其中7人入选“中央千人计划”,位列全市各区(新区)第二;1人入选市“孔雀计划”,4人被评为深圳市地方级领军人才、2人被评为市地方级后备人才。目前,新区人才总数已达到4.94万人,占新区人口总数的6.2%,实现了人才引进数量、质量的双提升。这些人才在新区各行各业发挥着骨干带头作用,有力推动了新区建设发展。